Auf der Suche nach einem passenden Subunternehmer aus Estland finden Sie etablierte, erfahrene und ausgebildete Fachkräfte, die nach Deutschland kommen, um große Projekte innerhalb kürzester Zeit zu erledigen. Ob in der Industrie, in der Baubranche oder in der Logistik: Der Fachkräftemangel in Deutschland nimmt zu. Deshalb entscheiden sich große Betriebe seit Jahren für ausländische Arbeitnehmer, die bezogen auf einen bestimmten Zeitraum in Deutschland tätig sind.
Den passenden Subunternehmer aus Estland finden
Ob in der Baubranche, in der Industrie oder in der Logistik: Überall in Deutschland herrscht Fachkräftemangel. Insbesondere Arbeitnehmer aus dem Ausland können Produktionsspitzen und Schwankungen großer Betriebe ausbalancieren. Deutschland hat alles dafür getan, gemeinsam mit der EU das Einwanderungsgesetz für Arbeitnehmer aus EU Ländern oder Drittländern zu lockern. Das hat die internationale Beschäftigung erleichtert. Dennoch gibt es für die Auftraggeber einige bürokratische Hürden zu meistern. Wer hier fahrlässig und uninformiert in die Beschäftigung eines Subunternehmers aus Estland geht, riskiert hohe Geldstrafen und eine kostenpflichtige Verzögerung der Projekte.
Besonderheiten in Estland
Eine Neuerung ergab sich am 4. März 2020, denn an diesem Tag entschied der oberste Gerichtshof von Estland über die Steuer-Rechtssache. Es gibt nämlich in Estland keine Körperschaftsteuer. Deshalb kann es sein, dass Dienstleistungen durch natürliche Personen einer Gesellschaft erbracht werden, wodurch weniger Lohnsteuer anfällt. Grundsätzlich sollten sich Auftraggeber beim auswärtigen Amt an den spezifischen Regulierungen der Herkunftsländer orientieren. Doch es bleibt zu sagen, dass bei zeitweiligen Beschäftigungen die Vorschriften im Arbeitsland zählen. Das gilt auch für die Nachweise, die zu erbringen sind. Unternehmer müssen belegen, dass für die Arbeitnehmer Sozialversicherung in dem jeweiligen Land gezahlt wird. Ein Auftraggeber muss alle seine Mitarbeiter dem Zoll melden, nur so weißt er nach, dass er sich an die bundeseinheitliche Regelung zum Mindestlohn hält. Alles andere ist rechtswidrig und kostet eine hohe Strafe. Gleiches gilt für die Sozialversicherung, diese kann bei zeitweiligen Beschäftigungen in Deutschland auch vom Subunternehmer aus Estland gezahlt werden. Darüber ist eine A1 Bescheinigung zu führen und diese bei einer Betriebskontrolle vor zu zeigen.
Was ist bei der Auswahl der Subunternehmer aus Estland zu beachten?
Wollen Sie global arbeiten und das Maximum aus Ihrem eigenen Betrieb herausholen, lohnt es sich über den nationalen Tellerrand hinaus zu schauen und einen Subunternehmer aus Estland zu beauftragen. Sie schöpfen aus einem reichhaltigen Portfolio ausgebildeter, erfahrener und qualifizierter Fachkräfte. Gleichzeitig lassen sich durch das Outsourcing des Personals nach Osteuropa jede Menge Kosten einsparen. Die Arbeitnehmerlöhne und die Vergütung in dem Hinblick auf die Werksverträge liegen oftmals deutlich unter dem deutschen Niveau. Gleichzeitig leidet die Arbeitskraft und Qualität der Leistungen nicht unter dem günstigen Preis. In vielen Fällen versprechen Subunternehmer aus Estland eine Kostenoptimierung und Minderung. Nach einer Vereinbarung bestimmter Zeitarbeitsverträge oder Werksverträge minimieren die Auftraggeber aus Deutschland auch ihre eigenen Risiken.
Vermittlung estnischer Subunternehmer
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und geben Sie die Vermittlung der Subunternehmer aus Estland an einen Profi ab. Wir bringen eine Expertise von mehr als 16 Jahren im Personalmanagement mit und kennen uns genau mit den Anforderungen und Pflichten im Hinblick auf die Anstellung ausländische Arbeiter aus. Sprechen Sie mit uns über die Anforderungen an die Fachmitarbeiter. Wir übernehmen den Rest und Sie können das Projekt und die Arbeiten in der kürzester Zeit vollständig erledigen.